据兴义市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队相关负责人介绍，为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，近日人社部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，自年1月1日起施行。
《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠农民工工资“黑名单”：
一是克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠农民工工资“黑名单”。
据悉，根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，被列入拖欠农民工工资“黑名单”的将通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示；并纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
拖欠农民工工资“黑名单”实行动态管理。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。用人单位被移出拖欠农民工工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止。（周鑫）
附：劳动监察部门举报电话
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